نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة من المستندات المهمة للعامل وجهة العمل،وينص هذا النموزج عن المستحقات وبياناتها والذي يضمن مستحقات الموظف عند تركة للعمل،ولا تختلف صيغة و قالب لأنها موحد من قبل وزار الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
نموذج تصفية مستحقات موظف
ينص نوزج تصفية مستحقات نهاية الخدمة على الاتي
- سبب تصفية المستحقات ثم بيانات الموظف مثل رقمه الوظيفي ومهنته.
- وجنسيته وتاريخ تعيينه.
- رصيد الإجازات والبدلات.
- لبيانات الخاصة بانتهاء الخدمة مثل تاريخ انتهاء الخدمة وصافي مدة الخدمة بالأيام والشهور.
ووفقا للبيانات السابقة يتم حساب المستحقات المالية للموظف ويتم كتابتها في خانة المستحقات ويكون اخر سطر هو إجمال المبلغ.
وفي نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة جزء اخر ينص على الخصومات الواجبة الموظف مثل التأخبرات والعجز وغيره،ثم يتم خصم إجمالي الخصومات من إجمال المستحقات،لينتج صافي المستحقات للموظف.
حساب مكافأة الخدمة للموظف
وبالنسبة لحساب مكافأة الخدمة للموظف فهي تختلف بحسب مدة العمل وسبب انتهائها، فإذا كانت مدة العمل تبلغ 5 سنوات أو أقل فيستحق أجر نصف شهر عن كل سنة عمل، أما إذا كانت فترة العمل تتخطى الخمس سنوات يتم احتساب السنوات التالية لها بأجر شهر عن كل سنة.
في حالة استقالة الموظف تختلف قيمة المكافأة، فإذا كانت مدة خدمته أقل من عامين ففي هذه الحالة لا يستحق مكافأة، أما إذا كانت تتراوح بين عامين وحتى خمس سنوات فمن مستحقاته ثلث المكافأة، والموظف الذي تتخطى مدة خدمته الخمس سنوات وتقل عن عشر سنوات فله ثلثي المكافأة، وإذا استقال الموظف عند بلوغه 10 سنوات خدمة أو أكثر فيستحق المكافأة بالكامل دون نقصان.
إذا كان سبب إنهاء الخدمة ناتج عن قوة قهرية فمن حق الموظف أن يأخذ المكافأة كاملة، بالنسبة للمرأة إذا تركت العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو من تاريخ الولادة يتم منحها مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تحميل نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة
يمكنك تحميل نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة ملف اكسل من هنا
